Assessment centers adalah sebuah proses yang digunakan untuk mengukur sejauh mana seorang kandidat sesuai dengan sebuah posisi tertentu. Proses ini sering digunakan untuk mengukur kandidat yang akan diterima untuk jabatan yang lebih tinggi atau jabatan yang baru dibuka. Assessment centers juga dapat digunakan untuk mengukur sejauh mana seorang karyawan telah berkembang selama bekerja di sebuah perusahaan.
Assessment centers sering mencakup beberapa komponen, seperti tes psikologis, wawancara, dan latihan kelompok. Pada beberapa assessment centers, kandidat juga akan menyelesaikan tugas yang relevan dengan jabatan yang mereka lamar. Assessment centers dapat mengukur sejauh mana seorang kandidat memenuhi kriteria yang ditetapkan untuk sebuah posisi, seperti keterampilan teknis, kepribadian, dan keterampilan social.
Manfaat Hasil Assessment Center
Hasil dari assessment center dapat memberikan informasi yang berguna bagi perusahaan dalam beberapa hal, seperti:
- Menentukan seberapa sesuai seorang kandidat dengan sebuah posisi
- Menentukan seberapa cocok seorang kandidat dengan budaya perusahaan
- Menentukan seberapa siap seorang kandidat untuk jabatan yang lebih tinggi
- Menentukan seberapa berkembang seorang karyawan selama bekerja di perusahaan
Hasil assessment center juga dapat memberikan informasi yang berguna bagi kandidat, seperti:
- Apa yang perlu ditingkatkan untuk bersaing dengan kandidat lain
- Apa yang perlu ditingkatkan untuk siap untuk jabatan yang lebih tinggi
- Apa yang perlu ditingkatkan untuk lebih cocok dengan budaya perusahaan
Proses Assessment Center
Berikut adalah beberapa langkah umum dalam proses assessment center:
1. Seleksi Administratif
Pada tahap ini, perusahaan akan melakukan seleksi administratif, seperti menyeleksi kandidat berdasarkan CV dan surat lamaran.
2. Tes Psikologis
Pada beberapa assessment center, kandidat akan diuji untuk mengetahui seberapa cocoknya mereka dengan posisi yang mereka lamar. Tes psikologis dapat mencakup tes kepribadian, tes intelegensi, dan tes aptitude.
3. Wawancara
Pada beberapa assessment center, kandidat akan diwawancara oleh para pakar psikologi atau konsultan HRD. Wawancara ini sering dilakukan untuk mengetahui seberapa cocoknya seorang kandidat dengan posisi yang mereka lamar.
4. Latihan Kelompok
Pada beberapa assessment center, kandidat akan diberikan latihan kelompok untuk mengetahui seberapa baik mereka dalam bekerja secara tim. Latihan kelompok ini sering dilakukan dengan menyuruh kandidat untuk bekerja dalam sebuah kelompok dan menyelesaikan sebuah tugas bersama.
5. Tugas Khusus
Pada beberapa assessment center, kandidat juga akan diberikan tugas khusus yang relevan dengan jabatan yang mereka lamar. Tugas ini akan mengukur seberapa baik seorang kandidat dalam menyelesaikan sebuah tugas tertentu.
Jasa Training & Pelatihan Assessment Center Perusahaan
Management.Consultants.id memiliki pengalaman dalam melakukan training dan pelatihan Assessment Center. Kami dapat membantu perusahaan dalam melakukan seleksi karyawan dengan menggunakan metode assessment center. Kami juga dapat memberikan bimbingan kepada kandidat agar dapat lulus dalam seleksi assessment center.
