Kunci utama perusahaan terletak pada sumber daya manusia yang harus dapat memotivasi dan mempertahankan talenta agar dapat bekerja dengan baik di dalam organisasi tersebut. Sudah menjadi tugas perusahaan untuk memperhatikan Bagaimana sistem penggajian atau remunerasi yang baik dan benar.
Dalam prakteknya, masih banyak perusahaan atau organisasi yang belum menyusun sistem penggajian yang baik. Banyak perusahaan yang belum membuat pengelompokan level gaji berdasarkan golongan yang harusnya ada di dalam sistem manajemen penggajian tersebut.
Dengan menyusun struktur dan skala gaji, perusahaan bisa dengan mudah mengetahui serta mengidentifikasi posisi serta jabatan yang ada dengan uraian pekerjaan masing-masing pegawai. Kemudian perusahaan bisa menentukan acuan dalam penentuan besaran gaji yang diperoleh dengan lebih adil dan bisa dipertanggungjawabkan.
Tujuan Sistem Penggajian
Dengan keberadaan sistem penggajian maka anda dapat menjamin kesejahteraan seluruh pegawai yang ada di dalam perusahaan atau organisasi. Tujuan lain dari sistem ini yakni:
- Mematuhi peraturan hukum UU No.13 Thn 2003, Peraturan Pemerintah No 78 Tahun 2015 tentang Pengupahan dan Permenaker No.1 Thn. 2017 tentang Struktur Skala Upah
- Mencapai sistem penggajian yang adil dan bisa dipertanggungjawabkan.
- Penggajian yang bersifat bersaing dan kompetitif dengan lingkungan eksternal
- Administrasi perusahaan menjadi tidak lagi rumit.
- Memenuhi berbagai kebutuhan aspek legal terutama untuk UU No.13 Thn 2003, Peraturan Pemerintah No. 78 Tahun 2015 dan Permenaker No. 1 Tahun 2017
Manfaat Adanya Sistem Penggajian
Penyusunan desain dan pengembangan struktur untuk upah dan gaji pegawai memberikan banyak manfaat. Beberapa manfaat tersebut diantaranya:
- Dapat menarik dan memotivasi karyawan yang berkualitas
- Menciptakan lingkungan kerja yang adil dengan sistem pembayaran gaji sesuai dengan suasana kerja yang kondusif, sehingga visi dan misi perusahaan dapat tercapai.
- Bisa mengontrol dan mengawasi biaya tenaga kerja.
- Dapat mendorong pengembangan karir karyawan dan meningkatkan produktivitas kerjanya.
- Mengurangi gejolak hubungan industrial yang terjadi akibat adanya penentuan sistem penggajian yang tidak baik
Jasa Konsultan Sistem Penggajian
Perusahaan kami telah dipercaya banyak perusahaan ataupun organisasi pada berbagai bidang jasa maupun industri untuk melakukan pembenahan sistem manajemen HR / SDM terutama dalam sistem penggajian pegawai. Anda dapat berkonsultasi langsung dengan tim kami mengenai langkah yang harus dilakukan untuk melakukan pembenahan dan menyusun struktur ataupun skala gaji yang sesuai dengan posisi jabatan serta uraian pekerjaan masing-masing.
