Kualitas sumber daya manusia (SDM) yang dimiliki perusahaan sangat menentukan kinerja dan pengembangannya di masa yang akan datang. Tak heran jika memiliki tenaga kerja terampil, profesional dan berprestasi merupakan dambaan Setiap perusahaan.
Kesadaran akan pentingnya kualitas dan produktivitas sumber daya manusia (SDM) akan membawa perusahaan dalam persaingan usaha yang ketat seperti sekarang ini, oleh karena itu dibutuhkan sistem performance management yang dapat mendeteksi dan melihat kualitas dari SDM yang dimiliki. Sehingga dalam penempatan sumber daya manusia (SDM) pada Departemen atau divisi sesuai dengan kemampuan yang telah ia miliki masing-masing.
Sistem Manajemen Kinerja (Performance Management)
Sistem manajemen kinerja menjadi sumber utama untuk pengelolaan sumber daya manusia (SDM), sehingga perusahaan dapat membantu merencanakan dan melaksanakan program-program dengan lebih tepat, cepat, dan efektif. Contoh program yang dapat dilaksanakan pada manajemen kerja ini yakni:
Program Pelatihan & Pengembangan SDM
Dengan membuat sistem manajemen kinerja perusahaan dapat mengetahui serta melakukan identifikasi pelatihan apa saja yang sebaiknya diberikan untuk SDM, sehingga seluruh pegawai dapat mencapai target dan standar prestasi yang sudah ditetapkan.
Program Kaderisasi & Pengembangan Karir
Dengan program ini perusahaan akan mengidentifikasi siapa saja pegawai yang memiliki potensi dan bisa menduduki jabatan lebih tinggi di masa yang akan datang, tentu saja hal ini akan diukur berdasarkan penilaian prestasi kerja dari SDM itu sendiri.
Program Pembinaan Karyawan
Pelaksanaan performance management, perusahaan akan meneliti berbagai hambatan yang dihadapi oleh SDM dalam proses peningkatan prestasinya, bila ternyata ditemukan hambatan, maka manajemen kerja program pembinaan dapat melakukan evaluasi terhadap hal ini.
Dan masih banyak lagi program lain yang bisa dilaksanakan dengan adanya Manajemen Kinerja. Untuk informasi konsultasi dan training Lebih Detail mengenai Sistem Manajemen kerja, performance appraisal, dan manajemen HRD lainnya Anda dapat menghubungi konsultan kami pada nomor telepon yang sudah disediakan.
